搭建党员干部常态化学习教育平台
夜间办学破解“工学矛盾”
教学相长推动上百名业务骨干上讲台
因人施教开设78堂技能课堂
近三年累计举办专题培训230场
培训党员干部2.8万多人次
干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。
近年来，蓬江区在全市率先创新开办“蓬江夜校”，加强领导干部、年轻干部专业实训，通过完善课程体系、创新教学方式、健全办学机制，提升培训教育针对性实效性，全面增强党员干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险能力，锻造干部队伍精兵强将，培育“大桥经济”开路先锋，为奋力冲刺千亿GDP强区提供有力保障。
2022年“蓬江夜校”开办以来，累计举办专题培训230场场，培训党员干部2.8万人次。夜校培训已成为蓬江区党员干部教育培训的品牌。
举办2024年蓬江区干部现代化建设能力提升专题培训班
理论武装+履职培训+按需选修
完善课程体系，紧贴发展所需分领域开展专题培训
“江门市委全会报告提出，要抢抓‘大桥经济’历史机遇，乘势而为融入大湾区建设，推动高质量发展。其中，蓬江区将面临哪些机遇挑战？”今年开年第一讲，“蓬江夜校”邀请市委党校经济教研室专家授课，既学习市委全会精神，又结合实际探索蓬江冲刺千亿GDP强区的实践路径。
坚持突出理论教育、党性教育，加强干部履职能力培训，“蓬江夜校”持续完善“理论武装+履职培训+按需选修”课程体系，分领域分专题开展党员干部教育培训。
——坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为夜校必修课。
推进“万名党员进党校”行动，及时跟进开展党的创新理论学习培训，先后开展学习贯彻党的二十大精神、全国两会精神、习近平总书记视察广东重要讲话重要指示精神、习近平法治思想、市委全会精神等专题培训班。
举办学习贯彻市委全会精神专题培训班
——坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，分领域分专题开展干部履职能力培训。
聚焦抢抓“大桥经济”历史机遇，围绕落实粤港澳大湾区建设、“百千万工程”、制造业当家、绿美生态建设等重大战略任务，紧贴蓬江发展所需，分领域分专题开展干部履职能力培训。2022年，探索开展干部经济能力提升系列培训；2023年，先后举办12期高质量发展专题培训班、13期镇域经济专题培训班。2024年，启动干部现代化建设能力提升专题培训，至今已围绕践行正确政绩观、工业强区等开展培训班6期。
举办镇域经济专题培训班
——坚持立足岗位实际，突出因人施教，开设差异化、多样化技能课程。
突出精准施教，开设差异化、多样化技能课程，让年轻干部能聚焦本职工作、针对自身短板灵活选课参训，克服履职“本领恐慌”。至今，已累计举办写作能力、新闻摄影技巧、PPT制作、活动筹办、公务礼仪、红色讲解员、压力与情绪调节等培训班78期，培训年轻干部1.5万多人次。
举办红色讲解员培训班
讲好蓬江故事，讲好典型故事，是提炼总结、复制推广先进经验做法，以点带面推动全区整体提升的重要一环。今年来，蓬江区先后开展两期讲解员选修课，采取“知识讲解+实地演练”的方式，面向农村、社区、机关、两新等共30多个蓬江区示范点以及革命老区村的党员干部，开展讲解知识技巧实训。“把杜阮凉瓜故事讲好了，既能拓宽销路、打响品牌，更可以振兴产业、带旺乡村。”杜阮镇上巷村干部黄燕玲表示。
上讲台+说案例+访谈学+座谈论
创新教学方式，推动教学相长、学学相长
《学习深圳城市更新经验 推动绿美蓬江生态建设》《探索农文旅融合发展新模式 以数字化赋能乡村振兴》《借鉴深圳提升管理服务水平 助力蓬江建筑产业转型升级》……今年初，蓬江区举办赴深体悟实训干部经验交流会，让学员上台传授深圳发展“密码”，分享实训对本职工作带来的启示。
“开展经验交流，一是为了加快推动学习成果转化，将深圳超前的发展理念、市场意识运用到蓬江招商引资、项目攻坚、城市管理等各方面；二是通过分享交流、讨论对碰，带动更多的干部学习深圳。”蓬江区委党校相关负责人表示。
根据教学内容和干部特点，“蓬江夜校”创新运用讲授式、案例式、体验式、访谈式、研讨式等方法，推动上百名党员干部业务骨干上讲台，讲好蓬江发展的故事案例，分享岗位实践心得体会，推动教学相长、学学相长。
——大力推动业务骨干上讲台。在邀请各领域专家学者授课的基础上，建立本土骨干师资库，完善区镇两级各部门领导干部、业务骨干上讲台机制，先后围绕招商引资、预算改革、政府采购、舆情应对、公文写作等专题，推动干部下基层释政策、上讲台谈做法。
邀请区委办公室业务骨干上讲台分享写作技巧
——广泛开展案例式教学。深挖6个镇街振兴经济的成功经验、典型做法，提炼总结形成具体案例，举办系列镇域经济专题培训班，讲好棠下镇产业园扩园提质、荷塘镇连片“工改工”、杜阮镇推动农文旅融合发展、环市街道做大商圈经济、潮连街道抢抓人才岛建设机遇、白沙街道深化老城治理等故事，通过相互对标、交流学习，提升基层干部抓落实促发展的本领。
邀请白沙街道领导干部分享老城治理案例做法
——创新开展访谈式教学。以“榜样的力量”为主题举办系列培训班，邀请“全国优秀人民警察”方明、“全国行政执法先进个人”林东兴、广东省“人民满意的公务员”马金莲等蓬江区先进典型作为现场嘉宾，通过互动式访谈、面对面交流，展现优秀干部的工作经历和思考感悟，让学员们从聆听者变为采访者、提问者，提升培训课堂的吸引力和感染力。
开展“榜样的力量”访谈式教学
——常态化开设“学员论坛”。让年轻干部成为“授课老师”，分享自己的日常工作和所思所想。举办新录用公务员写作分享交流会，邀请6名新录用公务员讲述自己写作上的困惑、分享突破瓶颈的做法。把夜校座谈会全覆盖纳入股级干部任职培训、新录用公务员入职培训等年度主体班次，组织学员开展“头脑风暴”，提升学员参与度和积极性。
举办赴深体悟实训干部交流会
需求调研+学分激励+纪律管理
健全办学机制，提升培训针对性实效性规范性
蓬江区还制定《“蓬江夜校”学习培训管理工作方案》，配套出台需求调研、学分激励、纪律管理等三项制度，以制度规范促精细管理，以学风建设促培训提效。
——建立全过程教学需求调研制度。训前，采取专题调研、座谈走访、问卷调查等线上线下相结合的方式，定向联系向镇街、区直部门，了解干部能力短板，收集培训需求，量身定制课程内容，确定邀请师资。训中，组织学员座谈会及时收集意见建议，对照改进教学方式和课程质量。训后，结合干部日常考察、干部队伍专题调研等，到参训单位开展回访调研，了解工作情况、检验培训效果。
——探索试行学分考核激励制度。依托“江门市干部培训网络学院”系统，建立干部夜校培训档案，每年开展一次夜校参训学时学分统计，评选“学习标兵”，并作为干部年度考核的内容和任职、晋升的重要依据。2023年，20名积极参训且以学促干表现突出的干部被评为“学习标兵”，受到通报表扬。
——完善教学参训纪律管理制度。坚持从严治校、从严治教、从严治学，严格夜校外请讲师、上台干部、教学课件的课前审查；明确参训学员6项纪律要求，确保调训报名、按时考勤、课堂听学、课后交流等落实到位。
在股级干部任职培训班上设置学员座谈环节
据悉，今年下半年，“蓬江夜校”将重点聚焦“大桥经济”、围绕对接深圳融入湾区，办好2024年度干部现代化建设能力提升专题培训班，进一步讲好典型案例、打造精品课程、完善办学体系，推出更多务实管用的专业课程，提升干部推动高质量发展本领。
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